İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı : 4857 Sayılı İş Kanunu hem işçi hem de işveren için iş akdini haklı nedenlerle feshetme imkanı tanımıştır. Buna göre kanunun 24. Maddesi işçi bakımından haklı fesih
Sigorta Priminin Eksik Yatırılması : İşçinin SGK primlerinin eksik ödenmesi konusu tarafımıza sıkça sorulan konulardan biridir. İşverenin, işe başlayan işçinin işe giriş bildirgesini kanunla belirlenen süreler içerisinde
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesinde ele alınmıştır. Anılan madde hükümleri, “sağlık sebepleri”, “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” ve “zorlayıcı sebepler” başlığı altında yer almaktadır.
Geçit Hakkı : Mülkiyet Hakkının Kanundan Doğan Sınırı Olarak Zorunlu Geçit Hakkı Ve Geçit Hakkı Davası
Dava ve Uyuşmazlık Çözümü
4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu madde 203 ve devamında düzenlenen mal rejimi sözleşmesinin halk dilindeki ismi evlilik sözleşmesidir.
Müdahalenin men’i davası, taşınır olsun taşınmaz olsun bir mala karşı gerçekleşen maddi el atmaların önüne geçilmesi maksadını taşıyan bir davadır. Bu dava aynî bir hakka dayanıyor olabileceği gibi kimi durumlarda salt zilyetliğe de dayanabilir.